HR-Leiter – Teilzeit
(Vor Ort, 8 Uhr – 12 Uhr, Dienstag–Freitag)

Standort: Indian Trail, NC

Veröffentlicht am: 5. Juni 2025

Unternehmensübersicht

Bei AgozTech sind wir ein wachsendes B2B-Großhandelsunternehmen für elektronische Zubehörteile mit einem kleinen, aber leidenschaftlichen Team, das sich auf die Lieferung qualitativ hochwertiger Produkte und exzellenten Kundenservice konzentriert. Wir bauen eine teamorientierte Kultur auf, und Sie stehen im Mittelpunkt davon. Sie übernehmen alle wesentlichen Personalaufgaben: Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Onboarding, HR-Konformität und Teamkultur. Sie sind hier, um eine großartige Mitarbeitererfahrung zu schaffen und HR reibungslos, rechtlich und menschenzentriert zu halten.

Über die Rolle

Als unser Teilzeit-HR-Koordinator arbeiten Sie vor Ort, von 8:00 bis 12:00 Uhr, Dienstag bis Freitag (16 Stunden/Woche), mit der Flexibilität, mit dem Wachstum des Unternehmens zu skalieren. Sie haben die einzigartige Gelegenheit, unsere HR-Funktionen mitzugestalten und einen bleibenden Eindruck in unserem kleinen, aber ehrgeizigen Unternehmen zu hinterlassen. Sie sind verantwortlich für die Rekrutierung von Top-Talenten, die Schaffung einer positiven Arbeitsplatzkultur und die Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs unserer HR-Prozesse. Dies ist eine dynamische Rolle, die Flexibilität und eine proaktive Herangehensweise erfordert, da Sie direkt mit der Führungsebene zusammenarbeiten, um HR-Operationen zu optimieren und das Mitarbeiterengagement zu verbessern.

Verantwortlichkeiten

Fokus: Gehaltsabrechnung, Einstellungskonformität, Mitarbeiterlebenszyklus und Aufbau einer starken, werteorientierten Teamkultur.

Schlüsselaufgaben

• Rekrutierung & Talentakquise
• Veröffentlichen Sie Stellenbeschreibungen
• Sichten Sie Kandidaten und planen Sie Interviews
• Führen Sie Vorstellungsgespräche durch
• Verwalten Sie die Bewerberverfolgung in Tools wie Excel Job Tracker usw.
• Führen Sie die Kommunikation mit Kandidaten professionell
• Onboarding, Offboarding & HR-Dokumentation
• Entwerfen und verwalten Sie einen optimierten Onboarding-Prozess, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter eine reibungslose und ansprechende Erfahrung machen.
• Bereiten Sie Angebotsbriefe und Willkommensdokumente vor
• Richten Sie neue Mitarbeiter mit E-Mail, Tools und einem Einführungsplan ein
• Offboarding von Teammitgliedern mit ordnungsgemäßer Dokumentation, Austrittsgesprächen
• Lohn- & Personalakten
• Führen Sie alle zwei Wochen die Gehaltsabrechnung über Intuit durch.
• Stellen Sie sicher, dass Stunden, Freizeit und Erstattungen genau erfasst werden
• Pflege von Mitarbeiterakten und Dokumenten (Verträge, NDAs usw.)
• Mitarbeiterbeziehungen & Engagement
• Ansprechperson für Mitarbeiteranliegen, Konflikte und Feedback sein.
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.
• HR-Compliance & Rechtliches
• Sicherstellen, dass du über die lokalen Arbeitsgesetze auf dem Laufenden bist
• PTO, Urlaubsanträge und Informationen zu Leistungen nachverfolgen
• Handbücher, Richtlinien und Unternehmensdokumente aktuell halten
• Unterstützung beim Aufbau und der Pflege von Unternehmensrichtlinien, die sowohl den gesetzlichen Anforderungen als auch den Werten des Unternehmens entsprechen.
• Kultur, Engagement und Leistungsmanagement
• Planung von Geburtstagsgrüßen, Team-Erfolgen und unterhaltsamen Slack-Momenten
• Organisation von Teambuilding-Aktivitäten und Kulturveranstaltungen (virtuell oder persönlich)
• Koordination von vierteljährlichen Reviews oder EOS People Analyzer Check-ins
• Regelmäßige Feedback-Mechanismen etablieren und Mitarbeitern helfen, sich in ihren Rollen weiterzuentwickeln.
• HR-Strategie: Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Entwicklung von HR-Strategien, die mit den Geschäftszielen, den Bedürfnissen der Mitarbeiter und der Unternehmenskultur übereinstimmen.

Du passt gut, wenn du:

• Du hast Erfahrung in der HR-Koordination mit über 3 Jahren Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen. Erfahrung in Recruiting, Mitarbeiterbeziehungen und HR-Compliance ist ein Muss.
• Du kannst 4 Tage pro Woche selbstständig arbeiten, mehrere Aufgaben managen und sofort durchstarten
• Du kennst Tools wie QuickBooks Payroll.
• Du hast großartige Menschenkenntnis und liebst es, positive Umgebungen zu schaffen
• Detailorientiert mit strategischem Denkvermögen.
• Kenntnisse der Arbeitsgesetze und bewährten HR-Praktiken.

• Persönlichkeit:
• Selbststarter mit positiver Einstellung und proaktivem Ansatz.
• Komfortables Arbeiten in einer ruhigen Umgebung mit begrenzten Ressourcen.
• Fähigkeit, kreativ zu denken und Lösungen anzubieten, die die Mitarbeitererfahrung verbessern.

Warum zu uns kommen?

• Einfluss: Als kleines Unternehmen hat Ihre Arbeit einen direkten und bedeutenden Einfluss auf den Erfolg und die Kultur des Unternehmens.
• Wachstumsmöglichkeiten: Wir wachsen schnell, und Sie haben die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und neue Verantwortungen zu übernehmen, während wir expandieren.
• Flexibler Zeitplan: Genießen Sie eine Teilzeitstelle (vor Ort), die Ihnen eine gute Work-Life-Balance ermöglicht.
• Kooperatives Umfeld: Sie arbeiten direkt mit dem Führungsteam zusammen und haben eine Stimme bei der Gestaltung der Zukunft unseres Unternehmens.

Unsere Werte:

• Innovative Zusammenarbeit: Wir glauben daran, gemeinsam zu arbeiten, Ideen zu teilen und uns gegenseitig zu unterstützen, um Erfolg zu haben.
• Getriebene Exzellenz: Wir suchen ständig nach neuen Wegen, unsere Produkte, Dienstleistungen und Abläufe zu verbessern.
• Außergewöhnlicher Ruf: Wir verpflichten uns, das Richtige für unsere Kunden und Mitarbeiter zu tun, auch wenn es schwierig ist.
• Proaktive Denkweise: Wir glauben daran, Herausforderungen direkt anzugehen, um sie zu überwinden.
• Altruismus & Soziale Verantwortung: Wir glauben daran, der Gemeinschaft und unserem Umfeld etwas zurückzugeben.

Über uns:

AgozTech ist ein leidenschaftliches, wachsendes Unternehmen, das seine Mitarbeiter schätzt. Wir wissen, dass großartige Menschen der Schlüssel zu unserem Erfolg sind, weshalb wir großen Wert darauf legen, eine Kultur zu schaffen, in der jeder beitragen und wachsen kann. Obwohl wir klein sind, haben wir große Pläne für die Zukunft und möchten, dass Sie Teil dieser Reise sind.

So bewerben Sie sich: Senden Sie Ihren Lebenslauf und eine kurze Nachricht an career@agoztech.com.

HR-Leiter – Teilzeit (Vor Ort, 8 Uhr – 12 Uhr, Dienstag–Freitag)